Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-afdelingsbeheerder
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een HR-afdelingsbeheerder die een cruciale rol speelt in het ondersteunen van de dagelijkse activiteiten binnen onze HR-afdeling. De ideale kandidaat is georganiseerd, communicatief vaardig en heeft een scherp oog voor detail. Je bent verantwoordelijk voor het beheren van personeelsdossiers, het coördineren van wervingsprocessen, het ondersteunen bij salarisadministratie en het fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers met HR-gerelateerde vragen. Daarnaast zorg je voor een efficiënte administratie en draag je bij aan het optimaliseren van HR-processen. Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen om een soepele communicatie en uitvoering van HR-beleid te waarborgen. Deze functie vereist een proactieve houding, discretie en het vermogen om meerdere taken tegelijkertijd te beheren in een dynamische werkomgeving. Als HR-afdelingsbeheerder speel je een sleutelrol in het ondersteunen van het welzijn en de ontwikkeling van onze medewerkers, wat bijdraagt aan het succes van onze organisatie.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Beheren en bijhouden van personeelsdossiers en HR-administratie.
- Ondersteunen bij het wervings- en selectieproces.
- Coördineren van onboarding en introductie van nieuwe medewerkers.
- Assisteren bij salarisadministratie en verlofregistratie.
- Beantwoorden van vragen van medewerkers over HR-gerelateerde zaken.
- Organiseren van trainingen en personeelsbijeenkomsten.
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en interne beleidsregels.
- Ondersteunen bij het opstellen van rapportages en HR-statistieken.
- Samenwerken met andere afdelingen voor een efficiënte HR-ondersteuning.
- Bijdragen aan het verbeteren van HR-processen en procedures.
Vereisten
Text copied to clipboard!- MBO- of HBO-diploma, bij voorkeur in HRM of een vergelijkbare richting.
- Minimaal 2 jaar ervaring in een administratieve HR-rol.
- Goede kennis van arbeidsrecht en HR-processen.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
- Ervaring met HR-software en Microsoft Office.
- Nauwkeurig en georganiseerd met oog voor detail.
- Discretie en integriteit bij het omgaan met vertrouwelijke informatie.
- Proactieve en oplossingsgerichte werkhouding.
- Vermogen om zelfstandig en in teamverband te werken.
- Flexibiliteit en stressbestendigheid in een dynamische omgeving.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heeft u met HR-administratie?
- Hoe gaat u om met vertrouwelijke informatie?
- Kunt u een voorbeeld geven van een situatie waarin u meerdere taken tegelijk moest beheren?
- Welke HR-software heeft u gebruikt?
- Hoe blijft u op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Hoe zou u omgaan met een medewerker die een klacht indient?
- Wat vindt u belangrijk in communicatie binnen een HR-team?
- Hoe draagt u bij aan het verbeteren van HR-processen?
- Bent u bereid om trainingen te volgen om uw kennis te vergroten?
- Hoe organiseert u uw werk om deadlines te halen?
